Jedná se o zprávu pro každého, kdo někdy řekl, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny ve výkonných funkcích, protože prostě nejsou vyloučeny z podnikání: Čím více žen ve špičkovém vedení společnosti, tím lepší je ta společnost. Nenávidím říkat "já jsem ti to řekl, " ale

Od roku 2004 sledovaly nejméně čtyři studie korelaci mezi úspěchem společnosti a počtem vedoucích pracovníků. Jak řekl CNN ve středu, všichni zjistili, že více žen má tendenci znamenat větší úspěch. Ještě více povzbudivé, zdá se, že hedgeové fondy s více ženami ve vrcholovém managementu zaznamenaly méně hlubokého zásahu v roce 2008. Zajímá vás, jestli by ženy vedly všechny zasedací místnosti, potřebovali bychom dokonce i kauci?

Samozřejmě, že je těžké prokázat, že tento úspěch je přímo způsoben ženami - možná ať už se jedná o charakteristiky, které činí společnost s větší pravděpodobností, že najme nebo si ponechá výkonnou ženu, také tyto společnosti lépe dokáží vydělat hospodářské bouře a zvýšit zisky v dobrých časech. Anebo to, že je to nejlepší, vyžaduje, aby ženy byly tak výjimečnými zaměstnanci, že podniky s vyššími ženami mají vyšší pravděpodobnost, že budou výjimečně vykonávat.

Bez ohledu na důvod, argument, že rozdíly mezi pohlavími v nejvyšších pozicích jsou kvůli nedostatku schopností žen - ne, víte, sexismus zakořeněný v podnikové kultuře - již neupadne. Ženy jsou v práci na špičkách.

Ve skutečnosti článek CNN naznačuje, že jejich příspěvky mohou být cenné právě proto, že ženy mají tendenci přistupovat k různým problémům. Autorka Marcia Reynoldsová řekla reportérovi Kellymu Wallaceovi: "Nejde o to, že jsme pomalejší rozhodovací činitelé, o to více se vezmeme více na vědomí a na vyšších pozicích je to opravdu důležité, že někdo v místnosti říká:" Whoa, počkejte chvíli. při širším dopadu. "

Takže na konci dne se zdá, že všechny ty výmluvy, že nemáte více ženských ředitelů, jsou právě to: ospravedlnění. Získejte s sebou, Corporate America.