Třetí rok po sobě, ceny Bustle's Upstart Awards ctí mladé ženy, které dělají neuvěřitelné věci v oblasti obchodu, STEM, módy a krásy, umění, filantropie a dalších. Chcete být jeden den Upstarts honoree? Přečtěte si o kariérních tipy, názory a inspiraci, které vám pomohou dostat se tam.

Ach, hodnocení výkonu . Je pravděpodobné, že vyvolávají smíšené reakce v závislosti na tom, kdo vás požádá, od "žádného velkého" až po "žádný způsob". Přestože někteří odborníci by se hned plazili pod pokrývkami a volali na den, nejlepší čas, než si můžete požádat o recenzi, aby mohli sedět prostřednictvím živé zpětné vazby se svými šéfy, je to náskok výkonnostních recenzí, které zřídka získávají dostatek kreditů. Při správném oslovení mohou být recenze výkonnosti lístkem k větší svobodě, přidané odpovědnosti a zaslouženému navýšení. Mohou také ukázat vašemu šéfovi, že jste dostatečně opatrní, abyste požádali o zpětnou vazbu, která by vám mohla pomoci účinněji vykonávat svou roli. Požadavek na zpětnou vazbu naznačuje, že jste odhodláni jít nad rámec funkcí uvedených ve vašem popisu práce a že se snažíte dosáhnout skutečné hodnoty vaší pozici.

Pokud máte oko na flexibilní nebo agilní pracovní situaci, manažerská roli nebo pozice, která vám umožní strategizovat a měnit, konstruktivní kritika a strategické rozhovory s vaším šéfem jsou skvělým místem pro začátek. A pravda je řečeno, je tu něco opravdu silného, ​​pokud jde o vlastní výkon a žádost o vlastní recenze.

Pokud jste prodávány s recenzemi, které vám pomohou, můžete se zajímat, kdy je nejvhodnější doba, než je požádat. Existují jisté, neočekávané časy, kdy může být obzvláště užitečná kontrola výkonu. Když budete příště potřebovat nějaké pokyny, seznamte se s tímto seznamem, abyste se ujistili, že jste zarazili, když je žehlička horká.

Věřte tomu nebo ne, získání zpětné vazby na začátku může být rychlá cesta k hladšímu přechodu a uvolněnějšímu pracovnímu prostředí. Dokonce i když se zdá být předčasné, získání zpětné vazby kolem tříměsíční známky vám umožní klást jakékoli dotazy, které můžete mít o své roli, když jste stále nová a ověřte si, že rostete v práci tak, aby vaše šéfka byla příjemná a členové týmu. Pokud jsou věci na první pohled trochu nerovná, je nejlepší je vyžehlit, než se stanou těžkými zvyky.

Pokud jste právě přiložili velký přestávku v práci - například nový klient, spuštění produktu nebo hlavní prezentaci - je to pravděpodobně vhodná doba, kdy můžete požádat o recenzi. Požádání o recenzi nyní dává šéfovi šanci, aby vás pochválil za Vaši tvrdou práci, nabídl zpětnou vazbu o tom, co jste dělali dobře, a předložil návrhy na věci, které by mohly být řešeny efektivněji. Také vám umožní společně rozmýšlet o dalších krocích a jaký velký projekt nebo zodpovědnost můžete řešit dál.

Pokud váš tým nedávno zaznamenal nějakou restrukturalizaci, může být vhodný čas, abyste požádali o kontrolu výkonu. Požádáte-li o zpětnou vazbu, než se dostanou nové struktury, máte šanci vyčistit veškeré nejistoty u vašeho šéfa a hlasovat o tom, kam se budete soustředit většinu času a energií vpřed. A pokud existuje nějaký konkrétní úkol, který doufáte, že budete pokračovat, požádejte o to! To vám dává určitou agenturu, která vám pomáhá zaměřit se, zatímco požadavek vás nemusí zanechat, pokud byste přešli na redistribuci rolí.

Pokud jste v určitém bodě slíbili zvýšením (řekněme na šestiměsíční značku), nepřebírejte, že váš manažer si to nebude vzpomínat. Pokud jste vydrželi svůj konec dohody o zvýšení, požádejte o přezkum o čtyři až pět měsíců a připomeňte jim na rozhovor. Během této registrace, je-li zpětná vazba pozitivní, můžete je připomenout, že jste nadšeni z vašeho šestiměsíčního navýšení a chcete se ujistit, že jste stále na správné cestě, abyste ji mohli obdržet.

Máte-li zájem se vypořádat s některými novými úkoly a převzít odpovědnost, požádat o přezkoumání může být váš odrazový můstek tam, kde se dostanete. Pokud dokážete prokázat, že jste se dostali k výzvám vaší současné role (nebo, naopak, že nejste tak účinný, jak si myslíte, že byste mohli být), váš manažer by mohl být více ochotný vás nechat posunout vašeho zaměření na novou vertiku po upřímné diskusi.

Podobně, pokud máte pocit, že jste připraveni přejít na úroveň práce a začít se více angažovat ve vedení, přezkum výkonu vám nabízí skvělý čas, aby vaše hřiště (samozřejmě podložené daty). V tomto přístupu je nejlépe, aby vaše recenze bylo považováno za neformální prezentaci na vašem konci. Přijďte s plánem toho, jak budete přesměrovávat své povinnosti, aby jste vytvořili prostor pro práci vedle sebe a vedoucím ostatním a jak si myslíte, že vaše vedení může přidávat hodnotu společnosti.

Máte nápad na novou vertikální verzi? Myslíte si, že existuje nějaký proces nebo pracovní postup, který by se mohl změnit? V tomto přehledu se nejednáte o zpětnou vazbu, neboť požadujete od svého manažera, aby s vámi prozkoumal stávající procesy. Nikdo neřekl, že všechny recenze musely být založeny na výkonu. Pokud vidíte příležitost ke zlepšení, vyzvěte svého manažera, aby si s sebou posadil a promluvil s ním. Budou ocenit vaši proaktivitu a dokonce vám mohou dovolit.

Zatímco ve většině příruček je, že zaměstnanci dostávají každoroční přehled o výkonu, pokud to váš nevyžaduje, pokračujte a požádejte o to. Stejně tak, i když jsou výroční recenze standardní, není pro manažery to neobvyklé, že se jim věnuje rozvrh. Žádost o přezkoumání sami vzal některé úzkost z jednání a pomůže vám zůstat na správné cestě a mapovat plán pro příští rok.

Pokud vaše vrstevníci milují práci, kterou děláte, zjistěte, jestli můžete některé z nich předat recenzi manažerovi. Přidává další vliv na práci, kterou děláte, když si to vaši spoluhráči všimnou, a přidá další podporu ke svému hřišti, kdykoli budete požadovat zvýšení nebo novou odpovědnost.