Několik měsíců poté, co se dozvěděla, nepřestoupí do dalšího kola náborového procesu na pozici s Toggl, webovou stránku, která nabízí online sledování času pro malé firmy, Laurel Wrightová, 31 let, obdržela značkové tričko pošta. To je jen jeden příklad toho, co tisíciletí nazývají "odmítnutí swag" - značkové zboží, které se společnosti během procesu pronájmu vydávají, aby utrpěly zuřivost, no, odmítnutí.

Podle společnosti Evelin Andrespok, manažerka HR společnosti Toggl, společnost provedla před několika lety test dovedností pro kontrolu žadatelů. Společnost, která pracuje na plném dálkovém základě, posílá košile každému, kdo získal vysoké skóre v testu.

"Myslím, že motivace [pro odeslání košile]

je prostě ocenit lidi, kteří mají čas a úsilí, aby nás zajímali. A také je malá část, která je marketingovým prvkem, "říká Andrespok Bustle.

Fungovalo to. Wright, podnikatel v Los Angeles, který nyní žije v Berlíně, zveřejnil fotografii košile na Facebooku, účinně zveřejnil Toggl a myšlenku "odmítnutí swag" obecně. K ní byl dar příjemným překvapením.

"Je to tak cool, že i když jste nebyli vybráni k rozhovoru nebo jste nebyli vybráni pro práci, je to způsob, jak zanechávají dobrý dojem z jejich společnosti, " říká Wright Bustle.

V červnovém blogovém příspěvku uvedl Michael Brenner, generální ředitel společnosti Marketing Insider Group, že HR je nový marketing - šťastní zaměstnanci dělají skvělé firemní promotéry. Stejně tak může pozitivní kandidát na zkušenosti s pronájmem pouze převést na pozitivní zpětnou vazbu, nebo alespoň odmítnout záporné recenze Glassard kandidátů opovrhovaných.

Erik Fabian, zakladatel internetových stránek Upright Brand, nesouhlasí s vlastním "odmítnutím" a říká, že opouští "" Šel jsem do tohoto zábavního parku a všechno, co jsem dostal, bylo toto mizerné tričko "dojem.

"Jenom si myslím, že je to špatný čas dát něco takového, " říká Bustle. "Chcete věc, kterou dáte, aby efektivně odrážel vaši značku

a pak ji chcete dát ve chvíli, kdy je to relevantní pro to, kdo jste a co pro vás stojí. "

Fabian říká, že myšlenka, že dárek zmírní úder odmítnutí, je zavádějící. "Myslím, že to není druh asociace - bod odmítnutí -, o kterém byste chtěl lidem připomínat. Také si nemyslím, že osoba, která v tomto okamžiku přijímá swag, chce předvést něco, co to odráží. "

Přestože Toggl nabízí košile každému, kdo dosáhne určitého skóre v testu screeningu - a to i v případě, že postoupí do dalšího kola - společnost SEMrush, společnost pro digitální marketing, nabízela bezplatné testy svého softwaru kandidátům, .

"Tyto dary byly nabízeny v závěrečné fázi procesu pronájmu, tj. Po osobním pohovoru, " řekla Bustle e-mailem Olga Andrienko, šéfka globálního marketingu společnosti. "Kdybychom měli pocit, že kandidát byl kvalifikovaný a kompetentní člověk, ale z nějakého důvodu nemohl být najat v té době, nabídli jsme mu tento promo kód."

Říká, že žadatelé ocenili bezplatné testy své služby. "Mnoho společností ani po rozhovoru nezavolá žadatele, aby informovali, že byli odmítnutí, " píše Andrienko. "Tyto dary byly jakousi" poděkováním "lidem, kteří chtěli spolupracovat s naší společností."

David Everett Strickler, tvůrčí konzultant pro marketing a branding, se domníval, že pytel mýdel a lotion, který obdržel po rozhovoru s britskou značkou luxusní lázně a těla Molton Brown, prokázal ocenění svého času a úsilí. Ke konci rozhovoru si oba strany uvědomily, že to není správné pro někoho z nich, ale tazatel ho ukázal v kanceláři, aby si mohl vybrat nějaké výrobky, které by se vydaly domů.

"Abych byl upřímný, byla to velmi viscerální chvíle, protože jsme byli oba dospělí v tom smyslu, že jsme jako:" Dobře, tohle to nebude fungovat ... ", ale bylo to hezké. Nechci se podívat na to, že tohle je způsob, jak [říkat], "No, tady je útěcha za pokus, " říká Strickler.

Ačkoli mluvčí Molton Brown říká, že rozdávání výrobků není běžnou praxí, podporuje Erik Fabianův důraz na ocenění dárků jako součást skvělé kandidátní zkušenosti, nikoliv kompenzace za nepříjemný.

Wright říká, že doporučuje žádost o zaměstnání u Toggla, pokud se objeví správná role, protože jsou progresivní společností. "Víte, nejhorší, co se může stát, je, že dostanete tričko. Je to mnohem víc, než byste mohl říct pro jiné práce. "

Slyšíte ty společnosti? Tisíceletí nemusí potřebovat účastnické trofeje, ale určitě neublíží.