Je pravděpodobné, že pokud jste někdy pracovali v kanceláři, museli jste se vypořádat s nějakou docela nepříjemnou kancelářskou politikou - a vědci zjišťují, že zejména ženy nesou hlavní příčinu. "Syndrom královny včel" je myšlenka, která byla poprvé formulována v 70. letech studiemi, které ukázaly, že někteří ženská šéfové nemají zájem pomáhat ženským spolupracovníkům - a ve skutečnosti se aktivně přestěhovali, aby je znemožnili, aby se vyhnuli kariérnímu žebříčku. Ale nová věda ukázala, že je to mnohem složitější. V časopise Journal of Applied Psychology ukázala sbírka studií, že ženy na pracovišti vykazují více neživé chování na pracovišti od jiných žen než mužů na pracovišti, od šéfů až po pracovníky vstupní úrovně. A důvod je nesmírně složitý.

Spolupracovník profesor Allison Gabriel vysvětlil v tiskové zprávě: "Ženy jsou mezi sebou, než muži, nebo muži jsou pro ženy. To neznamená, že muži byli mimo háček nebo se neúčastnili ale když srovnáváme průměrné úrovně hlášené neklidnosti, byla v našich třech studiích hlášena častěji než iniciativa mužů podněcovaná podrážděnost u žen. "

Co je to "obtěžování"? Pro účely studie se jednalo o základní hrubost. Oba muži i ženy byli požádáni o spolupracovníky, kteří je "zbavili nebo byli blahosklonní", říkali hanlivé věci, ignorovali je na schůzkách nebo je oslovovali neprofesionálně nebo ponižujícím způsobem. Jinými slovy, nespravedlnost je neprofesionální chování, které neznamená, že se příjemci cítí dobře. (Je však důležité poznamenat, že sexuální obtěžování nebylo v této studii pokryto.)

Ženy napříč zeměmi, ale zejména v nižších hierarchických pozicích hlásily, že to byly jiné ženy, které se jim v práci cítily špatně - a čím víc se s nimi zacházelo špatně, tím pravděpodobněji hlásí nižší spokojenost s prácí a přestěhují se do jiné společnosti . Studie provedené společností Gabriel a jejími spoluautory odhadují, že tento nedostatek produktivity a pobídka k získání dalšího zaměstnání stojí na pracovištích obrovské 14 000 dolarů na jednoho zaměstnance.

A zhoršuje se z pohledu rovnosti žen a mužů. Účastníci byli požádáni, aby popsali své vlastní osobnosti a vědci našli něco známého: muži, kteří byli teplý a asertivní, byli mnohem lépe zacházeni s jejich mužskými spolupracovníky, zatímco ženy, které byly asertivní a dominantní, byly s větší pravděpodobností léčeny špatně jinými ženy. Jinými slovy, muži, kteří se chovali méně stereotypně "mužně", byli schvalováni, zatímco ženy nebyly v souladu s genderovými normami, pokud jde o chování na pracovišti. "To naznačuje, že muži skutečně získávají sociální odměnu za to, že se částečně odchylují od svých genderových stereotypů, což je výhoda, kterou ženám nenabízí, " píše Gabriel a její spoluautoři.

Důvod, proč je to vůbec věc? Internalizovaný sexismus. Quartz poznamenal v roce 2017, že výzkumy ukazují, že zatímco pracovníci věří, že ženy jsou manažeři kompetentní, nechtějí je řídit, protože manažerky byly často považovány za neochvějně "dominantní" a "příliš emocionální" pro takovou práci . Zkoumané ženy často upřednostňovaly mužského šéfa; ženy, které projevily signály moci, se jim nezdály "správné". Navíc výzkum ukazuje, že ženy v mnoha oblastech mají pocit, že jejich postavení je neustále ohrožováno jako "ženské symbolické ženě", že neexistuje žádný prostor pro žádné jiné ženy a že spolupracovníky žen přijdou spíše pro své "místo" stoupající podél nich. Není divu, že se objevují boje, když ženy soutěží o mnohem menší plátek koláče. Ženy provozují pouze 32 nejbohatších 500 společností na seznamu Fortune 500 a pouze v roce 2016 se nacházejí na 12% celosvětových ředitelů. Problém zde nemusí být nutně ženami, které jsou "neobvyklé" svým ženským kolegům; je to strukturální systém, který omezuje příležitosti pro profesionální ženy a pak je povzbuzuje, aby se navzájem zapínaly.

Tento "syndrom královny včel" neexistuje všude. Některé společnosti podporují prostředí, ve kterém se ženy mohou vzájemně pomáhat, vzájemně podporovat a společně pokračovat. Programy mentoringu pro profesionální ženy jsou podle Fast Company velmi žádané a obzvláště se dostávají do pozornosti v tech oblastech, kde každá nová pracovnice bojuje s podniky a investicemi ovládanými muži. Prvních 100 společností pro ženy v roce 2017, v ročním seznamu sestaveném Pracovní matkou Média, není jen investováno do rodičovské dovolené a dávek; mnoho z nich má interní podpůrné skupiny, školení vedoucích žen a kariérové ​​poradenství a všichni mají vysokou úroveň žen na výkonných a manažerských pozicích.

Je dokonale možné mít občanské pracovní prostředí, kde jsou lidé všech pohlaví respektováni s respektem od svých kolegů a vedení. Ale takové studie mohou sloužit jako výzva k budování záměrně bojovat proti internalizovanému sexismu ve vašem pracovním prostředí, bez ohledu na to, jaký je rejda žebříčku, na kterém jste.