Může být obtížné zjistit, jak se vypořádat s šéfem, který má tendenci být iracionální. Mohli byste je charakterizovat jako nestálé, vysoce náročné a obecně těžké potěšit. Možná, že mají tendenci být každodenně poměrně přehnaně a znepokojivě a důsledně posílat vás a vašim spolupracovníkům do zběsilého stavu úzkosti a stresu. Bojujete s mikromanagerem, který se skládal přes rameno, aby dohlížel na každý váš pohyb? Existuje pouze jeden způsob, jak popsat takový druh šéfa: kontrolní zrůda.

Abych získal pocit, jaké jsou nejlepší a nejvíce profesionální způsoby, jak se vypořádat s iracionálním šéfem, konzultoval jsem s Heather Monahanem z Business Expert, aka "Boss in Heels"; Ředitel klinického zdraví v psychologii Life Well Michele Barton, Ph.D .; a Paul Glover, trenér pro rozvoj pracovní síly.

"V jakémkoli pracovním prostředí budou výzvy a příležitosti, pokud jde o složité šéfy a jak s nimi zacházet, krajina zůstává stejná. Pochopení osoby je krok první, druhý krok reaguje na jednotlivce takovým způsobem, výsledky, které hledáte.Uvedete, že nikdy nemůžete změnit svého šéfa nebo jejich chování, je klíčové.Můžeme se však změnit, je to náš přístup a jak na něj reagujeme, "říká Monahan Bustle e-mailem.

Ujistěte se, že jste pokryta

"Je nesmírně důležité, abyste se každý den zabývali, když jste se zabývali iracionálním šéfem." Email je váš přítel. "Poté, co jste se setkal s iracionálním šéfem, je nutné poslat e-mail, který by vám pomohl nastínit schůzku a vše, co bylo dohodnuto. Pohybem dopředu budete odkazovat na váš e-mailový rekapitulaci, abyste vedli iracionálního šéfa v reálné kontrole, "navrhuje Monahan.

Mějte záznam o všem. Pokud máte pocit, že váš šéf je objektivně iracionální, je důvodem pro to, aby se otázka zabývala lidskými zdroji. V takovém případě chcete, aby všechny podpůrné důkazy byly možné.

Barton dodává: "Nejlepší je mít plnou kontrolu nad vaší prací, co je třeba udělat, termíny a další problémy, které by mohly způsobit, že váš šéf vás musí iracionálně řešit. Získání těchto dovedností vám umožní profesionální postup, na větší odpovědnost za vlastní práci projevíte iniciativu. "

Ve stejné poznámce převezměte plnou zodpovědnost za svou roli, která pracuje pod šéfem. Obalte se v tom smyslu, že máte 100% sebevědomí ve vaší práci a dopad, který na společnost děláte.

Nikdy nerespektujte svého šéfa

"Bez ohledu na to, jak mocně nesouhlasíte s vaším šéfem, vždy se s ním zacházejte s respektem, který je kvůli nim jako osobě a osobě, která drží postavení autority a odpovědnosti. šéf, "říká Glover.

Respekt je vzájemný konstrukt každého vztahu. Pokud není přítomen úcta, nesmí se žádná osoba spojit s jinou osobou. Je spravedlivé a spravedlivé to znovu zdůraznit a ujasnit si, že v případě, že jste, nebudete nerespektován.

"Základem pro každý smysluplný vztah, na pracovišti nebo osobním je respekt. Iracionální / nepřiměřené očekávání jsou jasným náznakem nedostatečné úcty." Realizace nezáleží na tom, jak tvrdě pracujete na splnění těchto iracionálních očekávání nakonec zničí motivaci nezbytnou k aby se udělalo to nejlepší, co můžete, a začněte plán, abyste se vyhnuli z toxického prostředí, které váš šéf vytvořil, "dodává Glover .

Zůstaňte zaměřeni na své silné stránky

"Nenecháním ostatních, kteří vás ovlivňují v práci, je vítězným návrhem. Když jste schopni omezit dopad, který na vás mají ostatní, můžete se zvednout na jinou úroveň." Zaměřit se na vás a co můžete udělat pro zlepšení podnikání "Jóga, pozornost, meditace mohou všichni pomoci v obtížných pracovních situacích a udržet vás na uzemnění, " říká Monahan e-mailem.

Když se můžete, oddělte se od pracoviště a emocionální výdaje, které zaplatíte, abyste se vyrovnali s iracionálním šéfem. Udělejte to, co musíte udělat, abyste se dostali zpátky do centra, zůstaňte zakotveni a nenechte svět otřásat nebo nezastavujte své odhodlání.

Udržujte svůj nos do kamene

"Existuje inverzní vztah mezi logikou a emocionalitou, pokud se jedná o iracionální chování, jsou emocionální, a proto méně pravděpodobné, že přispějí k logice." Tento nepřímo úměrný vztah mezi emocí a logikou představuje velkou většinu komunikačních otázek, Abyste se vyhnuli konfrontaci v těchto typech interakcí, je důležité, aby se diskuse zabývala věcnými položkami a držte se této agendy Pokus o vykolejení nebo vkládání iracionality do situací je třeba odvrátit.Pokud si zachováte tuto pastvu, nakonec šéf iracionálně by se měl snížit, protože úsilí není posilováno, "navrhuje Barton.

Vyhněte se emocionálnímu setkání za každou cenu. Pokud máte pocit, že se dostanete emocionální, vzít si osobní okamžik a omluvit se ze situace. Emoce by neměly hrát roli v profesních záležitostech; držte se úkolu v ruce a zůstaňte zaměřeni na to, abyste dobře vykonávali svou práci. Pokud byste měli čelit nesouladu, podívejte se na tuto záležitost z pohledu třetí strany, shromážděte své myšlenky a vezměte ji přímo do zdroje, svého šéfa, s chladnou hlavou.

Glover potvrzuje: "Když nesouhlasíte se šéfem, okamžitě se ujistěte, že tento nesouhlas je přímo se šéfem. Nevyjádřete svůj nesouhlas se svým šéfem s vaším týmem nebo spolupracovníky." Toto chování nemá žádný legitimní účel, protože jediný šéf může změnit svůj názor, dva, osoba, na kterou si stěžujete, může říct šéfovi, na který si stěžujete, a tři, vaše stížnosti naruší morálku týmu. "

V každém případě, kdy je vysoký stres nebo chvíle je zahřátá, měli byste přestat rozhovor předtím, než eskaluje. Záležitost může být vždy řešena později.

"V případě nesouhlasu reagujeme všichni s různou mírou obrany. A čím vyšší je úroveň stresu v době neshody, tím méně je pravděpodobné, že důvody pro nesouhlas budou správně slyšeny, " vysvětluje Glover.

Přijmout výzvu

"V případě mnoha úspěšných jednotlivců by někdo jiný mohl posoudit, že jejich standardy uspokojení cílů jsou iracionální. Pokud můžete tyto směrnice použít k tomu, abyste se sami sebe potýkali a zvýšili bar o něco výš, mohlo by to být skvělá zkušenost s učením a úspěchy mohou překročit Pokud se to skutečně osloví, může to být úžasná kariéra, "tvrdí Barton.

Pokud máte hustou kůži a emocionální postoj k tomu, abyste čelili iracionálním šéfům každý den, přijměte výzvu. Proč ne? Nakonec se tento vztah vyplatí, protože se učíte, že se budete učit cennými ponaučeními a současně podporujete dovednosti, které se budou potýkat s řadou lidí.

Kultivujte pole pro hraní her

Prvním krokem, jak jednat s iracionálním šéfem, je dostat se do svých dobrých milostí. Objevte, co váš šéf hodnotí v zaměstnance a co hodnotí osobně. Stanovte cíle, které vás připraví na úspěch tím, že budete hrát na cíle svého nadřízeného.

"Hledání společného důvodu s iracionálním šéfem je klíčem. Kdykoli chcete něco od někoho jiného, ​​musíte pochopit, co je pro něj důležité." Musí být hnací silou, která je hlavní příčinou iracionálního chování. šéf chce uznání, má strach z vystřelování, je váš šéf nešťastný doma a cítí se nepřihodnocený? Čím lépe pochopíte, můžete získat do toho, co řídí chování, tím větší šanci, že musíte být výhodou pro svého šéfa. zjistíte, že váš šéf chce uznání v organizaci, můžete se stát obhájcem svého šéfa, který vám pomůže dosáhnout tohoto cíle. Najděte své společné místo a snažte se svým šéfům dosáhnout svých cílů a sledovat, jak se vaše situace zlepšuje, "říká Monahan Bustle e-mailem.

Držte se faktů

Podle Bartona: "Je důležité, aby věci byly jasné, stručné, věcné a dokonce zdokumentované." V naději, že se zachrání sám, je důležité si pamatovat, že osobně neberou iracionální chování šéfa osobně, že to je výzvou, kterou musíte překonat a možná i každodenní boj.Ale pokud je to šéfovo chování bez rozdílu, neměli byste to osobně vzít, ale věnujte čas nějakému psychickému přezkoumání situace a odděleni iracionální chování z obsahu, který je pro vás důležitý k dosažení úspěchu ve vaší práci. Některé dny by se mohly cítit jako dvě práce na plný úvazek. "

Opět je důležité, aby vaše denní interakce na pracovišti byly zdokumentovány, a to nejen pro vaše hodnocení, ale také aby vás pokryli v případě, že se situace stane vážnější.

K tomu Glover píše: "Jakmile objeví objektivní důkazy o iracionálním chování šéfa, pak může a měl by být hlášen HR. A klíčové slovo je" objektivní ". "Subjektivní pocity" o špatném šéfovi nestačí, aby šli do HR a stěžovali si na špatné chování šéfa .Tyto subjektivní pocity musely být podporovány fakty a příklady.Tyto podpůrné fakty a příklady existují, stačí hledat a zapisujte je písemně. Pamatujte si, že špatné psaní je vždy lepší než dobrá paměť. "

V určitém okamžiku může vaše šéfové chování překročit hranici z toho, že je z vašeho hlediska subjektivně iracionální, že je úplně nevhodný v černé a bílé barvě. V tomto okamžiku byste měli rozpoznat rozdíl a předložit svůj případ lidským zdrojům. Pokud to není cesta, kterou chcete vzít, možnost odjet je vždy na stole.

Než skáčete zbraň, abyste se vyhnuli obtížnému šéfovi a případně překročíte lukrativní příležitost pro vás a vaši kariéru, přijměte výzvu. Použije vás pouze učení se od šéfů různých stupňů obtížnosti. Využijte ji jako páku, abyste se dostali k dalšímu kroku vaší kariéry a hromadili svůj repertoár. Nakonec budete lépe vybaveni nejen na každodenním pracovišti, ale také abyste dosáhli svých největších cílů.