Úterý je den rovných příležitostí, což byla příležitost, kterou nám přinesla Americká asociace univerzitních žen, která označila den, kdy ženy dosáhnou výdělku mužů z předchozího roku. Je to dobrá příležitost dozvědět se více o složitých faktorech, které jsou základem rozdílu v odměňování žen a mužů. Podívejme se také na chvíli, abychom zvážili různé návrhy legislativy v oblasti rovných odměn v Kongresu.

Ačkoli zákon o rovném platu z roku 1963 učinil platovou diskriminaci na základě pohlaví nezákonným, zákon se ukázal být tak snadné vymáhat. Proto se demokratickí zákonodárci na každém kongresu od roku 1997 snažili o novelizaci zákona, i když zákon nikdy nedělal oba domy, uvedl GovTrack. Nejnovější opakování se nazývá zákon o spravedlnosti výnosů, který by posílil zákon z roku 1963 mnoha způsoby, včetně:

  • Ukládání přísnějších požadavků na důvody placení zaměstnanců jinak (tj. Školení, vzdělání nebo zkušenosti);
  • Vyžaduje, aby Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnance shromažďovala informace od zaměstnavatelů o náboru, střelbě, propagacích a platech tříděných podle pohlaví;
  • Poskytnout zaměstnancům právo vzájemně mluvit o platu, aniž by se obávali odvetných opatření od zaměstnavatelů.

Návrh zákona má jen malou šanci na to, aby se dostal na republikánsky řízený kongres v roce 2016, neboť velká většina republikánských senátorů a představitelů se proti němu postavila, řekl GovTrack.

Nicméně, existuje pár mimořádných hodnot v GOP, kteří mají pokročilé návrhy rovných odměn jejich vlastní. Republikánský senátor Deb Fischer z Nebrasky navrhl zákon "Workplace Advancement Act", který úzce hovoří o problému zaměstnavatelů, který neumožňuje zaměstnancům diskutovat o vzájemné kompenzaci. Fischer ve svém prohlášení ze dne 6. dubna uvedla, že její návrh má podporu téměř každého republikánského senátora a pěti demokratů v Senátu.

Další návrh pochází z republikánského senátora z New Hampshire Kelly Ayotte, který v roce 2015 v Senátu zavedl zákon o povýšení v platové rovině. V mnoha ohledech je návrh společnosti Ayotte podobný zákonu Fairness Fairness Paycheck. Byla by ochráněna schopnost zaměstnanců volně diskutovat o odškodnění a poskytovala poněkud úzká kritéria pro mzdové nesrovnalosti. Ale její návrh je o tuto poslední otázku poněkud méně laskavý a řeší její obavy, že zákon o spravedlnosti výplaty může omezit schopnost zaměstnavatelů nabízet rozdíly v platu založené na zásluhách. Její návrh také obsahuje ustanovení umožňující zaměstnavatelům zakazovat diskusi o platu v dohodách po skončení pracovního poměru, jako jsou dohody o odstupu nebo urovnání.

Tyto tři návrhy na rovnost v odměňování mají za cíl řešit rozdíly v odměňování v různých stupních. Ačkoli rovná mzda je z velké části otázkou demokratů, dvě ze tří návrhů pocházejí z republikánů. Ale možná ne překvapivě, že tyto návrhy jsou méně rozsáhlé než demokraticky podporovaný zákon o spravedlnosti výplaty.