Věřte tomu nebo ne, když Google "rovná odměna", najdete spoustu dezinformací. Falešné zprávy, jak říká prezident Trump. Okamžitě se objevují články s názvem "Důvody, proč" Gender Pay Gap "je celková sham" (na kterou se nehodlám připojit). Nechci to dělat. Co můžeš udělat, abys to bojoval? No, tady je devět mýtů o mzdových mezích, které musí být jednou provždy zrušeny - a jak udělat protiopatření.

A radši začněte dělat to. Podle nejnovějších údajů z Úřadu pro sčítání lidu ženy v současnosti činí jen 80 centů za mužský dolar. Ale spousta lidí to neví. Již před dvěma lety byla veřejnost v podstatě zmatená. Přestože 46 procent respondentů myslí, že muži mají více příležitostí než ženy, pouze 32 procent si myslí, že pro boj proti této diskriminaci je zapotřebí nové legislativy.

A ironií je, že legislativa opravdu dělá rozdíl. Stačí se podívat na Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Představte si, kdybyste měli jen 180 dní, aby žalovali za nerovné odměny? Nyní není tento limit díky zákonu. Je třeba provést i další změny. Mzdová transparentnost pro jednoho by znamenala velký rozdíl. Rozdělit tyto devět protiargumentů, protože pokud ne, rovný plat zůstane problémem.

1) Všechny tržní síly

Myšlenka je, že všemocný trh nastavuje mzdy, a proto bychom se o to neměli bát. No, kdybychom od doby velké recese, která začala v roce 2008, neviděla nic, trh není vždy dokonalý. A navíc, jak tvrdí AFSCME, zaměstnavatelé budou stále kontrolovat tržní ceny, když si pronajou - budou se jen ujistit, že muži a ženy budou nabízeny stejné odměny.

2) Ženy vybírají nízké platy

Ano, mnoho žen pracuje v nízko placených polích. Ale to není úplně jejich volba. Společnost dělá určité volby pro ženy a pro ostatní snadnější pro muže. Mnoho polí STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika) ovládají muži, to je pravda. Ale jak vysvětluje AAUW, je třeba provést změnu na každém kroku, od univerzity po nábor a za tím účelem, aby to bylo možné změnit. Není to osobní výběr.

3) Rodinné prostředky ženy dávají přednost jiným věcem

Proč máme v mnoha společnostech placenou mateřskou dovolenou a ne otcovskou dovolenou? Protože společnost očekává, že ženy to udělají. Očekává se, že to ženy udělají a naše zákony to odrážejí.

Pokud udělíme rodinnou dovolenou pro všechny, tyto povinnosti budou rozděleny mezi oběma pohlavími a ženy nebudou potrestány. Matky dělají jen zlomek toho, co dělají otcové, a to nemusí být tak. Je to jen otázka politiky.

4) Muži potřebují více peněz na zaplacení svých rodin

Muži už nejsou jediným živitelem rodiny. Přibližně 42% rodin - od roku 2015 - měli ženy, které byly hlavním nebo jediným živitelem rodiny.

5) Platební kapitál je pro muže nepravdivý

Jeden, nikdo se nedomnívá, že muži dělají méně peněz. Myšlenka spočívá v tom, že by ženy měly platit víc. Navíc většina domácností má dvě rodiny, a jak jsme to prošli, mnoho z nich má jako hlavní ženu. Muži, kteří jsou součástí rodiny, skutečně uvidí jejich příjmy z domácnosti. A navíc, když firmy přezkoumají své mzdové politiky, někdy se muži dostávají také zvýšení, jako v případě SAP.

6) Ženy by měly přestat a získat nové pracovní místa

Tato nerovnost přechází přes celé pole. Proveďte například studii sester. Ukazuje se, že sestry mužů ročně vydělávají více než 5 000 dolarů než ženy. Takže pokud jste žena a opustíte se v jedné nemocnici, stejná kultura pravděpodobně přetrvává u ostatních. Změny musí být strukturální, nikoli případ od případu.

7) Otevírá možnost více soudních sporů

V případě, že společnosti budou nadále porušovat zákony, budou existovat pouze soudní spory. Pokud se společnosti rozhodnou převzít toto riziko, je to jejich problém. Podívejte se na Kalifornii, kde existuje jeden z nejsilnějších rovných platových zákonů. Společnosti tam fixují své mzdy tak, že nejsou zodpovědné. Pokud se podniky řídí, neexistují další soudní spory.

8) Bylo by zničeno zásluhové placení

Nikdo nenavrhuje pravidlo, že dva lidé nemohou být vypláceni jiným způsobem - pouze to, že nemůže být založeno na pohlaví pracovníka. Platba za zásluhy musí být skutečně založena na zásluhách a zaznamenána jako taková. Jednoduchý.

9) Na knihách již existují zákony

Jistě, existují zákony o knihách, ale nejsou dost dobré. Podívejte se na Island na příklad toho, co by mohlo projít ve Spojených státech, ale stále ještě ne. Podniky musí prokázat vládě, že platit své muže a ženy stejně. To by vyřešilo problém. Zatímco máme některé zákony, které pomáhají zmírnit diskriminaci v odměňování, mnoho dalších, lepší zákony by mohly být stále přijaty.

Vysvětlete to vašim přátelům, své rodině. A pak možná solidní většina bude podporovat více zákonů o rovném odměňování, což nakonec může být problémem minulosti.