Dnes, když si připomínáme další den rovnoprávného platu, je načase zvednout rukávy a pracovat na řešeních. Ženy pracující na plný úvazek v průměru dělají jenom 80 centů ve srovnání s muži a musí pracovat déle než tři měsíce, aby si vzali domů stejný plat, který muž udělal v předchozím roce. Tento den rovného platu, čekáme na to, aby se rovná mzda stala realitou. Jsme připraveni jednou provždy vyřešit tuto nespravedlnost.

Proto, v Americké asociaci univerzitních žen (AAUW), kde jsem generálním ředitelem, dáváme rozdíly v odměňování mezi pohlavími a rasovými platnostmi. Do roku 2030 se domníváme, že jednou a navždy můžeme a definitivně uzavřeme rozdíl v odměňování - mnohem daleko před stovkami let, které předpokládají výzkumní pracovníci.

Boj za rovnou odměnu není jen otázkou žen.

Je to ambiciózní cíl, ale dosáhneme tím, že využijeme komplexní a praktické kroky k dosažení celkového odměňování. Chcete nějaké příklady? Zde je pět věcí, které můžete udělat dnes a každý den, abyste pomohli dělat historii rozdílů v odměňování.

Kontaktujte vašeho člena Kongresu

Federální zákony o stejné mzdě nebyly aktualizovány za více než 50 let. Čas se změnil a zákony musí také. Stávající politiky mají mezery, které zachovávají nekalé praktiky, jako např. Rozkazy na diskusi o platu s ostatními.

Požádejte svého kongresmana a senátory, aby přijali komplexní právní předpisy - jako je zákon o spravedlnosti výplatního poplatku -, aby zajistily ochranu všech pracovníků bez ohledu na zaměstnavatele, průmysl nebo geografii.

Zatímco jste na tom, obraťte se na EOOC

Také federální agentury, jako je EEOC, hrají roli a měly by pokračovat v sběru důležitých údajů o platu od zaměstnavatelů. To nám může nejen pomoci identifikovat mezery a systémové příčiny, ale může informovat o řešeních, která implementujeme, abychom tyto nedostatky řešili.

Push pro pokrok pro ochranu ve vašem státě

Boj za spravedlivou odměnu není jen na národní úrovni. Připojte se k dalším ženám, včetně 170 000 členů AAUW a stoupenců po celých Spojených státech, kteří bojují proti našim státním úřadům a městským radám. Vyzýváme je, aby posílily místní ekonomiku tím, že budou prosazovat silné zákony o rovném platu.

Zatím v roce 2018 byla v 38 státech zavedena nebo probíhá legislativa společně s okresem Columbia. Státy jsou inkubátory pro změnu a jsou připraveny ukázat Kongresu, jak se to dělá.

Podněcujte zaměstnavatele ke změně jejich praxe

Protože potřebujeme více než zákony k dosažení změny, můžete pracovat s vaším zaměstnavatelem a povzbudit ho, aby se zavázal k vytváření spravedlivých pracovišť s prostředím a politikami, které chrání všechny pracovníky. Podpořte společnosti, které mají silnou politiku vlastního placení, a povzbuzujte ostatní, aby je přijali.

Říkáme společnostem z každé oblasti a oblasti, aby se dostali do rovného odměňování tím, že se zaváží k osvědčeným postupům, pokud jde o rovné odměňování, jako je pravidelné provádění interních nebo externích platebních auditů s cílem zjistit nedostatky a také zákazem používání žádat o historii platů při náboru. Společnost Starbucks přišla s ambiciózními a chvályhodnými plány na dosažení 100% výdělku. Jiní by měli sledovat své vedení.

Naučte se vyjednat svůj vlastní plat

V AAUW jsme se zavázali vyškolení 10 milionů žen, aby do roku 2022 vyjednali své vlastní finanční futures.

Připoj se k nám. Zaregistrujte se dnes, abyste se mohli naučit efektivně vyjednávat o vašem platu bezplatně prostřednictvím workshopů o práci na inteligentních platových jednáních. V letošním roce budou také k dispozici online ve španělštině a angličtině.

Můžete také získat náhled na vývojář interaktivních platových dovedností, který zahajujeme s LUNA Bars. Vyzýváme starosty a guvernéry, aby s námi spolupracovali, aby nám pomohli v této iniciativě podporovat a posilovat ženy prostřednictvím této iniciativy. K dnešnímu dni jsme se spojili s pěti městy společně s Commonwealth of Massachusetts a právě začínáme. Informace nejenom pomohou vám a vaší peněženky, můžeme u žen urychlit změnu a vyrovnat si podmínky na všech pracovištích.

Tento den Equal Pay Day a další se připojují k tomu, abychom každému Američanovi vyprávěli, že boj za rovnou odměnu není jen otázkou žen. Rovná mzda pomáhá finanční bezpečnosti rodiny, zdola firem a posiluje naši ekonomiku. Ponechání rozdílu v odměňování za další den nemá smysl. Dne 10. dubna, řekněme "stačí, stačí" a zavázat se, že rok 2029 bude v loňském roce někdo sarkasticky říká "Happy Equal Pay Day!"