Pozornost všem zaměstnavatelům: Je tu nová zpráva o produktivitě zaměstnanců, kterou budeme potřebovat ke čtení do konce dne, díky. To naznačuje, že pizza a komplimenty činí zaměstnance více motivovanou v práci. To je podle nového výzkumu, stejně jako pokračující výzkum každého, kdo někdy byl příjemcem buď pizzy nebo komplimenty.

Jak uvádí New York Magazine The Cut, tato nová studie pochází od psychologa Dan Arielyho a byla publikována ve své nové knize Payoff: Skrytá logika, která tvoří naše motivace . Ariely se zaměřil na skupinu pracovníků, kteří shromáždili počítačové čipy v technologické společnosti v Izraeli. Aby se dozvěděli o motivaci pracovníků, byli Arielyovým účastníkům zasláni na začátku týdne jedno ze tří zpráv, z nichž každá slibuje podnět k zasažení cílů dnů.

Jedna skupina byla slíbena malému peněžnímu bonusu asi 30 amerických dolarů; další byla slíbená pizza; třetí skupina byla informována, že obdrží kompliment od svého šéfa prostřednictvím textové zprávy. Čtvrtá skupina jednala jako kontrola a nedostala žádné slibované pobídky k ovlivnění jejich motivace. Protože zaměstnanci produkovali hmatatelný výstup - denní množství sestavených počítačových čipů - Ariely dokázala měřit svou motivaci číslem.

Vítěz? Zpočátku pizza.

Produktivita zaměstnanců slibovala pizzu na konci týdne se zvýšila o 6, 7 procenta v první den oproti kontrolní skupině. Pocty byly na druhém místě o 6, 6 procenta. Příslib dolarových účtů zaznamenal pouze nárůst produktivity o 4, 9 procenta. Skupina, která byla motivována hotovostním bonusem, zaznamenala ve druhém dni ještě prudší pokles motivace, což je o 13, 2 procenta horší než kontrolní skupina. Zatímco produktivita byla vyrovnána během týdne, skupina slíbila, že hotovostní bonus skončil o 6, 5% méně produktivní než kontrolní skupina. Peníze přes vše kromě pizzy a komplimentů a doslova nemám nic, myslím.

Předchozí studie našly podobné závěry o penězích jako o motivaci. Ačkoli se zvýšená motivace často používá jako vysvětlení nadměrných bonusů mezi vyššími, více studií naznačuje, že peníze nejsou nejlepším motivátorem pro zaměstnance. Vlastní motivace (jako komplimenty) jsou často považovány za efektivnější, jako způsob, jak skutečně přimět lidi, aby pracovali lépe.

V Arielyho studiu se komplimenty ukázaly jako vítězové na konci týdne, kdy pizza byla těsně druhá. Zatímco zvýšení motivace nebylo obrovské, zaměstnanci v skupinách pizzy a komplimentů byli stále produktivnější než kontrolní skupina. Jak uvedl The Cut, Ariely si myslí, že pizza by vyhrála, kdyby měl svůj původní plán doručit pizzu přímo do domovů zaměstnanců. "Tudy

my bychom jim nejen dali dar, ale také bychom je měli dělat hrdiny v očích jejich rodin, "píše ve své knize.

Myslím, že jedinou odpovědí je udělat více výzkumů zahrnujících pizzu a komplimenty a budu šťastně příjemcem obou. Kvůli vědě, samozřejmě.