Pokud byste měli odhadnout největší problém, s nímž se ženy na pracovišti setkávají, možná byste se na schůzích věnovali nerovnému placení, sexuálnímu obtěžování nebo nedostatečné pozornosti. Zatímco se jedná o závažné problémy, je zde jiný problém, který je naplňuje všemi. V průzkumu o 1 613 amerických ženách se ženská kariéra Fairygodboss zeptala, jaké jsou největší problémy, se kterými se ženy setkaly v práci - a překvapivě vysoký počet zmiňoval jednu věc před sebou: Byli přehlíženi pro promoce.

Téměř polovina dotazovaných žen - 44 procent, aby bylo přesné - cítila, že jejich společnosti nemluví mužům a ženám spravedlivě. A těch žen, 79 procent uvedlo, že mužské a ženské zaměstnance nezískaly rovné zastoupení při propagačních akcích. Dalším nejčastějším problémem (hlásilo 62 procent respondentů) byla nerovné odměňování. Navíc 43 procent žen, které si u svých společností všimli genderové nerovnosti, uvedlo, že hodnocení a recenze byly provedeny nespravedlivě a 27 procent věřilo, že sexismus vstoupil do rozhodnutí o přijímání rozhodnutí.

Tyto údaje ukazují, že "ženy jsou skutečně naladěny na způsob, jakým se propagace staly ve společnosti, " říká generální ředitel společnosti Fairygodboss Georgene Huang, že se shoduje přes e-mail. "Pokud jsou propagace nespravedlivé, budou hluboce pociťovány a zaznamenány." Zatímco mnoho diskusí o ženách na pracovišti má tendenci soustředit se na stejnou mzdu, tyto otázky jsou velmi příbuzné, protože ženy budou mít méně zvýšení, pokud se jim dostane méně propagačních dávek, upozorňuje Huang.

Z tisíciletého průzkumu společnosti Deloitte z roku 2016 se také zjistilo, že ženy zaznamenávají tuto rozdíly v propagačních aktivitách, přičemž polovina dotazovaných žen uvedla, že jsou "přehlédnuty za vedoucí pozice". Tyto údaje ukazují, že i když samotní manažeři si nejsou vědomi jejich předsudků, ženy jsou - což může být důvodem, proč podle průzkumu společnosti Deloitte ženy pravděpodobně chtějí opustit svou práci v příštích pěti letech.

K řešení tohoto problému společnost Huang doporučuje společnostem, aby stanovila objektivní kritéria pro propagační akce, aby zaměstnanci věděli, jaké jsou tyto kritéria, aby mohli zodpovědné osoby odpovědné za rozhodování, a aby manažerům vlaků zajistila spravedlivá rozhodnutí o propagaci a přijímání rozhodnutí. Společnost Fairygodboss rovněž doporučuje, aby se s ženami zacházelo spravedlivě napříč všemi členy, aby neopouštěly, aniž by dokonce měly možnost získat propagační akce, stanovit kvóty pro ženy v managementu a vytvářet mentorské programy pro ženy, aby získaly podporu od svých spolupracovníků, podle na tiskové zprávě pro studii poskytnuté společnosti Bustle.

Pátrání také žádá ženy, co mohou jejich firmy dělat, aby se zdržely, a jistě, třetí nejpopulárnější odpovědí bylo "propagovat více žen do vedení". Nejčastěji se měřily ženy, které by podniky mohly přijmout, aby si je udržely, a vymezily otázky týkající se kultury a řízení, což je hlavní důvod, proč ženy uvádějí, že opouštějí technologické společnosti a zvyšují platy.

Kromě toho, že je ženám spravedlivá, má více vedoucích žen skutečnost, že zlepšují společnosti tím, že nabízejí rozmanitější pohledy a upozorňují na problémy, na které muži samy nemusejí přemýšlet. Genderová rozmanitost uvnitř společnosti byla skutečně prokázána, že přináší více peněz také. Vzhledem k tomu, že společnosti pravděpodobně chtějí uchovat své zaměstnance, je v jejich nejlepším zájmu poslouchat obavy žen o sexismu na pracovišti a podniknout konkrétní kroky k jejich nápravě.