Online test od americké asociace univerzitních žen (AAUW) se ptá: "Jste zaujatý proti ženským vůdcům?" Vaše reakce na tuto otázku může být "Absolutně ne!", Ale skutečná odpověď může být složitější, než si myslíte . Zatímco většina z nás by asi chtěla věřit, že nemáme předsudky vůči ženám ve vedoucích pozicích, mnoho lidí má předsudky, o kterých si ani neuvědomují - dokonce i ty z nás, kteří se označují za feministky.

AAUW pracoval s Project Implicit a vědci na Harvardské univerzitě, aby vytvořili Implicit Association Test (IAT), aby zjistili, jak silně (nebo slabě) subjekty spojují rod s vedením. IAT jsou navrženy tak, aby odhalily implicitní předsudky - nevědomé předsudky a předpoklady, které máme o celé řadě subjektů, od rasy k pohlaví do třídy (možná jste se předtím setkali s testem projektu Implicit, který měří implicitní zkreslení o rase). Tyto typy testů mohou být nepohodlné, protože mohou odhalit předsudky, které si lidé ani neuvědomují, že mají - a že by se vědomě rozhodně odmítli. Nicméně, stejně zneklidňující, jaký má být řečeno, že máte předpojatost, o které jste dříve nevěděli, je důležité, aby si lidé uvědomovali své implicitní postoje - protože tyto hluboké, nevědomé předpoklady mají významný dopad na důležité otázky, od náborů až po zdravotní péči.

Test AAUW na pohlaví a vůdcovství trvá asi 10 minut a je poměrně přímočarý. IAT pracují tak, že měří, jak přesně a rychle testují subjekty, které mohou spojovat určitá slova. V tomto případě byly subjekty dány slova ve čtyřech kategoriích: Jména tradičně přiřazená k mužům, jména tradičně přidělená ženám, slova spojená s vedením (např. "Šéf", "manažer" a "ředitel") a slova spojená s podporou rolí (například "Pomocník", "Asistent" a "Následovník"). V jedné části testu jsou subjekty pověřeny kliknutím doleva pro jména žen a vedoucí roli a právo na jména mužů a podpůrné role. Částečně si vyměňujete a snažíte se sdružovat jména žen s podpůrnými rolami a muže s vedoucími roli. Myšlenka spočívá v tom, že pokud držíte v bezvědomí předsudky, učiníte duševní vztah mezi jednotlivými kategoriemi mnohem snadněji než ostatní.

AAUW zveřejnil test na svých webových stránkách v únoru a organizace vydala několik předběžných údajů o tom, co test ukázal. Early sampling AAUW zjistil, že ženy i muži mají tendenci spojovat muže s vedením silněji než ženy s vedením, včetně mužů a žen, které se označují za feministky. AAUW připouští, že jejich testované subjekty pro tyto údaje neodrážejí obecnou populaci; protože mnozí z těchto subjektů jsou členy nebo spojenci AAUW, měli sklon směřovat k feminismu (86 procent bylo označeno za feministky). Nicméně další studie provedená profesorem Vanderbilt Cecilia Mo, která měla reprezentativnější populační vzorek, měla podobné výsledky; Moji jedinci také sdružovali muže s vedením, avšak ve své studii byla souvislost mezi muži a vedením významně silnější u obou pohlaví než ta, kterou provádí AAUW.

Ačkoli jsou data AAUW v počátečních fázích (a můžete k němu přispět tím, že test provedíte sami), tyto výsledky jsou významné v tom, že odhalují konzistentní mentální souvislost mezi mužností a vedením mezi muži a ženami, a to iv případě, testované subjekty mají v mixu vysoké procento self-deklarovaných feministů. Ve světle těchto údajů bychom si měli všichni položit otázku, jak by implicitní zkreslení mohlo ovlivňovat naše vnímání vedení a pohlaví v kontextech od prezidentských voleb až po naše přesvědčení o našich vlastních vůdčích schopnostech.