Od dnešního dne se koná den rovného placení, bude se hodně promluvit o dosažení ekonomické rovnosti uzavřením rozdílu v odměňování žen a mužů. Ale pravda je, že je toho mnohem víc než to. Ženy nejen dělají méně než muže za stejnou práci, ale také pracují s nižší platbou a často neplacenou prací a získávají méně uznání a jiné nepeněžní náhrady. A nezapomínejme, že ženy nejsou znevýhodněny: lidé ze skupiny LGBTQ, lidé z barvy, osoby se zdravotním postižením a jiné marginalizované skupiny také potřebují ekonomický pokrok.

Nerovnoměrné odměňování je nakonec příznakem mnohem většího problému. Jak uvedla Sheryl Sandbergová v tiskové zprávě za Den rovných příležitostí: "Tato otázka hovoří o tom, jak hodnotíme práci žen, znalosti, čas, školení a mnoho dalšího. Stručně řečeno, je to o hodnotě žen. " Mluví také o tom, jak hodnotíme práci a příspěvky lidí různě na základě jejich rasy, sociálně-ekonomického statusu, genderové identity, sexuální orientace a mnohem více.

Takže, aniž bychom ztratili z dohledu důležitou práci, kterou je třeba udělat, abychom uzavřeli mzdovou mez, měli bychom mít na paměti, že tyto další kroky jsou také nezbytné.

1 Zastavte ženy dělat tolik práce zdarma

Kromě toho, že ženy placené méně placené práce dělají spoustu práce zdarma - obzvláště pracují v domě. Podle zprávy Not Ready, stále čekající na akci ActionAid pracují ženy po celém světě o čtyři roky více než muži v průměru během svého života kvůli veškeré péči o děti a domácnost, za které jsou zodpovězeny. Společnosti, které nabízejí více placené dovolené rodičům všech pohlaví, mužům identifikujícím lidi, kteří pomáhají více kolem domu, a ženám identifikujícím ženu, kteří uplatňují své právo říkat "ne" svobodné práci, mohou všechny pomoci zmírnit tento problém.

2 Dejte ženám uznání, které si zaslouží

Ženy jsou podceňovány více způsoby, než jen jejich výplaty. Je také méně pravděpodobné, že získají propagační akce a ceny. Víte, kolik Nobelových cen šlo minulý rok na ženy? Nula. Mluvte o mezery. Chcete-li tuto mezera uzavřít, poděkujte ženám ve své kanceláři za jejich příspěvky a promluvte si o svých úspěších ostatním. Pokud váš šéf usiluje o propagaci někoho, dejte o tom vědět, jestli si to zaslouží žena, která by mu mohla být přehlížena.

3 Make pracoviště více přátelské k ženám

Dokonce i když ženy dělají stejnou částku jako muži, jsou stále daleko od toho, aby se s nimi zacházelo spravedlivě v práci, pokud jsou nadále nepřiměřeně ignorovány na schůzkách, přehlížely důležité úkoly a sexuálně obtěžovaly - všechno, co výzkum ukázal jako odrazující společný. Můžete udělat rozdíl ve svém vlastním pracovišti tím, že se snažíte věnovat stejnou pozornost všem vašim kolegům bez ohledu na jejich pohlaví a promluvit si, když uvidíte něco špatně.

4 Právně chránit ženy před diskriminací na pracovišti

Jen týden před dnem Equal Pay Day Trump podepsal výkonnou objednávku, která obnovuje ochranu Obamovy éry zaměstnancům žen. Konkrétně, společnosti se státními smlouvami již nejsou povinny provádět transparentnost platebních plateb nebo umožňují zaměstnancům možnost obrátit se na soud v případech sexuálního napadení nebo obtěžování. Nyní je mohou donutit, aby tyto spory řešili vnitřně, kde často z nich vůbec nedošlo. Abychom prosazovali ekonomickou rovnost, potřebujeme takové ochrany, které nejenže podporují spravedlivé mzdy, ale vytvářejí méně nepřátelské pracovní prostředí. Zde je způsob, jak kontaktovat své zástupce a požádat je o podporu právních předpisů, které podporují práva žen a práva dalších marginalizovaných skupin.

5 Pomozte ženám dostat se do mužských polí

I když to nevysvětluje mzdovou mezera, přispívá k ní tendence žen pracovat v méně placených profesích. Není to proto, že ženy a muži mají v podstatě jiné zájmy; je to proto, že od mladého věku se učí ženy, že nejsou dobrými vůdci, vědci, programátory počítačů a další profese považované za "mužské". Podporovat programy pro ženy všech věkových kategorií, od dívčích, kteří se řídí nakloněním, a větší informovanost o genderové zaujatosti mezi učiteli a zaměstnavateli mohou pomoci tomuto problému bojovat.

6 Zbavte se růžové daně

Glamour Magazine

I kdyby ženy a muži vydělali stejné množství peněz, ženy by nakonec skončily méně, protože produkty zaměřené na ně by stály více. To se nazývá "růžová daň" a stojí ženám 1 351 dolarů ročně. Některé státy se již zbavily tamponové daně, jedna přispěla k tomu, že ženy utrácejí více než muži, a jednotlivé podniky mohou dát za cíl prodat výrobky za stejnou cenu bez ohledu na to, do jakého pohlaví směřují - nebo úplně zastavit výrobky z pohlaví.

7 Podporovat rovnost v platu pro všechny

Černé ženy dělají jen 63 procent z toho, co dělají bílé muže, latinské ženy činí 54 procent, ženy z rodilého Havaje a Tichomoří Islanderové činí 60 procent a ženy domorodých Američanů činí 58 procent podle Národního ženského právního centra. A ženy se zdravotním postižením činí 72 procent z toho, co muži bez zdravotního postižení vydělávají. Docela hodně každé identity, která opouští někdo znevýhodněnou v naší společnosti, jim také zanechává méně peněz. Tímto způsobem mzdová nerovnost nám může říci hodně o tom, kdo podhodnocujeme - a kdo musíme více ocenit.

Chcete-li uzavřít všechny druhy mezd, mohou společnosti nastavit protokol, podle něhož budou získávat jednotlivé pozice na každé úrovni, a nechat žadatele o zaměstnání zjistit, jaký bude plat předem, aby byly zcela transparentní. Na velkém měřítku by vláda mohla zvážit přijetí legislativy, jako je Island, která vyžaduje, aby společnosti dokázaly, že lidé neplatí jiným způsobem na základě pohlaví nebo rasy. Vzhledem k tomu, že Trump nejdříve přistoupil k tomuto problému, neudržuji dech - ale pokud budeme bojovat za to, stále můžeme změnit.